うちの部長はすごい！

何がすごいかというと、部下が報告した内容を最後に褒めてくれるんです。

え、それだけですごいの？と思いますよね。

でも、これは誰でも出来る簡単なことじゃありません。

私も実際にパパが掃除してくれたら絶対褒めようと決めてました。

でもその時になると

（あ、家がきれいになってる。パパが掃除機かけてくれたんだ）

って思っただけで伝えるのを忘れてしまい、

「パパ頑張ったよ？何か変わったところない？」

と聞かれて、それでも思い出せず、パパから言い出してもらってから褒めるということがしばしば。

なので、パパの掃除への意欲を削いでしまい、最近は部屋がきたない…ということに！

どうやら褒めるには

「いつもとは違った良いところや、その人らしい工夫に気づくこと」

「すかさず口に出して褒めること」

を同時に行うことが重要みたいですね。

これがまた意外と難しいので、いまだに上手く出来ていません。

私は最初、部長の発言が実はすごいとはまったく気づきませんでした。

客観的に物事を捉えられる人だ、すごいなとは思っていました。

でも以前の記事で触れた【アメ】と【アメなし】の効果を知ってからだと、部長の「報告してくれた部下を必ず褒める」というのは【アメ】だと気が付けるようになりました。

しかも、追突事故を起こしたと報告した人に対しても

「よく報告してくれたね。長時間の高速道路の運転は疲れてしまうから、たびたび休憩をとるようにこれから気を付けようね」

と【アメ】と【アメなし】を使い分けた発言をしたみたいです！

す、すごすぎる。

ちなみに私も先週に報告したら、

「文字がおおきくて見やすいね」

とお褒めの一言。

おもわず

「もっと文字を大きくします！」

と言ってしまいました。

…ほんとうは「もっと見やすく工夫します」と言いたかったんですが、なんという言い間違い…